全程導醫(yī)網(wǎng) 徐州仁慈醫(yī)院/徐州創(chuàng)傷外科： 徐州仁慈創(chuàng)傷外科醫(yī)院始終把加快人事制度改革作為促進醫(yī)院全面發(fā)展的一個重要環(huán)節(jié)來抓。2011年2月21日，該院開展第二屆護士長競聘大會，來自病區(qū)、急診科、手術室的54名護士參與了本次競聘大會。13名通過競聘的護士長將于近日走上新的工作崗位。
公開競聘從四個方面考查競聘者的能力，既要看專業(yè)知識、操作技術，還要看管理水平和群眾支持程度，只要有一項不合格就會被淘汰。競聘者在演講答辯中對科室發(fā)展、護理管理、護士長工作方法、醫(yī)院提高經(jīng)濟效益和社會效益等方面，提出了許多好思路、好建議，對今后的工作有很大的啟發(fā)性。公開競聘所產生的護士長，整體素質都較高，且學歷明顯提高，平均年齡下降，體現(xiàn)了年輕化、知識化、專業(yè)化的原則。
公開競聘不僅避免了直接任命時出現(xiàn)的領導印象與群眾反映之間的偏差牞減少了擬聘人員之間的矛盾，還使得許多護士增強了自信心和責任感。獲得護士長職位的人員表示：“我們有勇氣參加競聘，也有勇氣擔起責任，努力工作當好護士長。”不少落選者表示：“通過競聘，使自己得到了一定程度的鍛煉和提高，重在參與，我們有勇氣站在演講臺上，也有勇氣接受落聘的考驗。
