全程導(dǎo)醫(yī)網(wǎng) 徐州健康廣播：北京市人大代表、北京握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長王幼君建議，將女性產(chǎn)假延長至3年，由社保提供3年的生育津貼或由財政出資保障，以改善幼兒家庭緊張的生活狀況。
現(xiàn)行的產(chǎn)假制度規(guī)定，一般職業(yè)女性可以享受98天的產(chǎn)假。也就是說，身為職業(yè)女性的媽媽們，在產(chǎn)后全身心陪伴嬰兒的時間只有3個月。人大代表建議延長產(chǎn)假，讓女性全心全意在家養(yǎng)育孩子，既解放了女性，又讓年幼的孩子得到更充分的呵護(hù)，當(dāng)然是值得認(rèn)可和期待的好建議。
理想的落實，需要現(xiàn)實的保障。女性放心大膽休產(chǎn)假的前提是，請假的時候工作單位能夠批準(zhǔn)，休假期間能夠享受應(yīng)有的薪資和福利保障，假期滿后能夠順利重返工作崗位。如果只想著延長產(chǎn)假，卻可能讓女性丟了收入甚至丟了工作，這豈不是讓職業(yè)女性們因小失大?
令人欣慰的是，王幼君代表既談理想也重實際，他對延長產(chǎn)假的配套制度也提出了建設(shè)性意見。在建議延長產(chǎn)假至3年的同時，他建議由社?；蛘哓斦峁┊a(chǎn)假期間的生活津貼，這樣的建議是提供一種現(xiàn)實的保障，以免休假女性及其家庭承受收入被剝奪的風(fēng)險?？墒?，休產(chǎn)假不僅需要考慮短暫的假期收入問題，更要考慮長遠(yuǎn)的收入保障問題。在當(dāng)前的用工環(huán)境下，勞動力普遍供大于求，而且女性就業(yè)困難尤甚，如果休滿長達(dá)3年的產(chǎn)假，企業(yè)不再為休假女性保留職位，媽媽們“重出江湖”的勝算能有幾成?工作機會被剝奪的風(fēng)險不排除，3年產(chǎn)假的可行性不能不令人擔(dān)憂。
理想說，母親全身心哺育幼兒，不僅對家庭有利，甚至對整個國家下一代健康成長有利，延長產(chǎn)假勢在必行;現(xiàn)實說，女性就業(yè)和再就業(yè)存在嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，企業(yè)用工成本存在明顯抬升的負(fù)擔(dān)，延長產(chǎn)假困難重重。產(chǎn)假之困，在理想和現(xiàn)實之間確有距離。
不妨換個角度考慮產(chǎn)假的延長制度，在堅持由社?；蛘哓斦峁┊a(chǎn)假期間生活津貼的正確取向下，無論是延長產(chǎn)假到半年、1年或者3年，可以設(shè)定假期的法定下限和上限標(biāo)準(zhǔn)，以法定的下限確保女性的最低休假權(quán)利，以上限確保女性的最高休假權(quán)利。而在產(chǎn)假下限和上限區(qū)間之內(nèi)，女性和雇傭單位之間可以自行協(xié)商，為女性維權(quán)提供充足法律依據(jù)，為企業(yè)用工決策權(quán)提供自由，讓有條件的女性和企業(yè)當(dāng)下就能延長產(chǎn)假，讓暫時沒有條件的女性和企業(yè)今后能夠延長產(chǎn)假，這是理性的制度完善之路。
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