全程導(dǎo)醫(yī)網(wǎng) 健康焦點(diǎn)：2月9日，江蘇省政府法制辦就《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（第一次征求意見稿）》（以下簡(jiǎn)稱“意見稿”）征求公眾意見。除擬保留“痛經(jīng)假”等保護(hù)條款外，還擬增加女職工備孕期、懷孕不滿3個(gè)月、懷孕7個(gè)月以上、產(chǎn)假結(jié)束返崗、更年期等時(shí)期的優(yōu)待條款。此外，意見稿擬規(guī)定，用人單位要采取措施預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾，其履行女職工勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)情況納入社會(huì)信用體系。
“5期”保護(hù)
經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、痛經(jīng)最少可休1天
去年寧夏曾明確“痛經(jīng)假”，這讓不少小伙伴各種羨慕嫉妒恨?，F(xiàn)代快報(bào)記者了解到，其實(shí)，早在28年前，也就是1989年實(shí)行的《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》（以下簡(jiǎn)稱老辦法）里就有“痛經(jīng)假”。不過(guò)，根據(jù)現(xiàn)代快報(bào)此前的報(bào)道，有的單位很人性化，但一些民營(yíng)企業(yè)或私企落實(shí)起來(lái)就比較困難了，“痛經(jīng)假”轉(zhuǎn)眼就成了“僵尸假”。
此次意見稿中，仍然給女職工保留了這一項(xiàng)福利，規(guī)定女職工在經(jīng)期，用人單位不得安排國(guó)家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)做其他工作，或給予公假1至2天。對(duì)于其他工種的女職工，月經(jīng)過(guò)多或因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予公假1天。
孕期保胎可申請(qǐng)休息
對(duì)于準(zhǔn)備生寶寶的女性，從備孕期就開始保護(hù)了。意見稿中增加，經(jīng)本人書面提出，用人單位對(duì)已婚待孕女職工可以按照孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍予以保護(hù)。
由于懷孕初期，往往一不小心就會(huì)流產(chǎn)，為此意見稿對(duì)懷孕初期的女職工加倍呵護(hù)，擬規(guī)定孕婦可以休“保胎假”。即，懷孕不滿3個(gè)月需要保胎休息的，經(jīng)本人申請(qǐng)，提交定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，單位批準(zhǔn)，可以休息。
懷孕不滿3個(gè)月以及懷孕7個(gè)月以上的，用人單位還不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并每天安排1小時(shí)以上工間休息。此外，懷孕7個(gè)月以上且上班確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，也可以休息。休息期間的工資按照勞動(dòng)合同或者集體合同約定、規(guī)章制度規(guī)定計(jì)發(fā)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
產(chǎn)期二孩產(chǎn)假也128天
在1989年實(shí)行的《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》中，規(guī)定女職工的產(chǎn)假不得少于90天。這一辦法已實(shí)行了28年。去年全面兩孩政策落地，江蘇省修改《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》，明確自2016年1月1日起，統(tǒng)一延長(zhǎng)產(chǎn)假，不管生一孩還是二孩，女方產(chǎn)假都是128天。
此次意見稿也將這條吸納進(jìn)去，用人單位應(yīng)當(dāng)給予生育或者終止妊娠女職工下列保護(hù)：生育的，享受不少于128天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；懷孕不滿2個(gè)月流產(chǎn)的，享受不少于20天的產(chǎn)假；懷孕滿2個(gè)月不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，享受不少于30天的產(chǎn)假；懷孕滿3個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受不少于42天的產(chǎn)假；懷孕滿7個(gè)月引產(chǎn)的，享受不少于98天的產(chǎn)假。
產(chǎn)假結(jié)束，不少女職工又要重返職場(chǎng)。意見稿也擬給這些女職工一定的適應(yīng)期，規(guī)定允許她們有1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的勞動(dòng)量。
哺乳期設(shè)為1年可申請(qǐng)休假
職場(chǎng)上，“背奶媽媽”到處可見。此次意見稿規(guī)定，哺乳期設(shè)為1年，從嬰兒出生至滿一周歲止。在哺乳期內(nèi)，女職工還可以申請(qǐng)休哺乳假，具體待遇由雙方協(xié)商。
對(duì)于哺乳期的女職工，用人單位除了不能延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間和安排夜班勞動(dòng)外，每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)還要安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，增加1小時(shí)的哺乳時(shí)間。
更年期癥狀嚴(yán)重者可調(diào)崗
在傳統(tǒng)的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期“四期”保護(hù)的基礎(chǔ)上，江蘇擬將女職工更年期也納入保護(hù)范圍，意見稿第十九條表示，如果女職工正處在更年期，而且綜合癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，可以申請(qǐng)減輕勞動(dòng)量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。
“更年期”伴隨著女性絕經(jīng)等而出現(xiàn)，是因生理退化而引起的一個(gè)人生不適期。在更年期內(nèi)，女性會(huì)有一系列的生理和心理問(wèn)題，包括焦慮、失眠甚至抑郁等等。這種生理與心理問(wèn)題的出現(xiàn)，當(dāng)然會(huì)影響到女性工作。比如不再適合某些勞動(dòng)崗位。對(duì)此，法律賦予女性更年期“換崗權(quán)”，這是對(duì)更年期這一生理自然的正視，更是對(duì)女性職工相關(guān)勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)。
職場(chǎng)保護(hù)
要求企業(yè)預(yù)防，女性不受性騷擾
既不想繼續(xù)被騷擾，可是又擔(dān)心工作受影響、被周圍同事嘲笑，職場(chǎng)性騷擾讓不少女性苦不堪言?，F(xiàn)代快報(bào)記者了解到，意見稿首次將性騷擾寫進(jìn)法規(guī)。明確規(guī)定，用人單位也要采取措施預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。
其中提到，要制定禁止勞動(dòng)場(chǎng)所性騷擾的規(guī)章制度；要開展防治性騷擾的教育培訓(xùn)活動(dòng)；同時(shí)，還要提供免受性騷擾的工作環(huán)境。在女職工受到性騷擾投訴時(shí)，用人單位要及時(shí)處理，并保護(hù)當(dāng)事人的隱私。
意見稿中表示，如果用人單位沒有采取有效措施預(yù)防和制止性騷擾，女職工因此提出解除勞動(dòng)合同（聘用合同）的，用人單位應(yīng)當(dāng)同意，并按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
此外，在健康體檢方面，意見稿中明確規(guī)定，用人單位要每年至少安排1次婦科疾病檢查，其中，對(duì)年滿三十五周歲的女職工應(yīng)當(dāng)增加乳腺、宮頸等專項(xiàng)檢查。
企業(yè)約束
用人單位履責(zé)情況，將納入信用體系
為保護(hù)女職工的合法權(quán)益，新辦法量化處罰標(biāo)準(zhǔn)，明確規(guī)定用人單位違反本規(guī)定的，要由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，要按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)罰款。
如果用人單位侵害了女職工的合法權(quán)益，還要依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，要追究直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員的刑事責(zé)任。
值得提醒用人單位的是，單位履行女職工勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)情況納入社會(huì)信用體系，由有關(guān)行政部門履行女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門，還將按照各自職責(zé)對(duì)用人單位的遵守情況監(jiān)督檢查。
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